Un Curso Introductorio de Aplicaciones de DBM®

Para explorar y desarrollar habilidades de distinguir y responder apropiadamente a los diferentes tipos de conflictos.

Complejidad y Conflicto

La vida actual es compleja. Nos ofrece muchas posibilidades y oportunidades para cubrir nuestras necesidades y para vivir vidas de alta calidad. Nos ofrece muchos retos y desafios nuevos. También nos ofrece obstáculos y dificultades.
Al aprender a responder y navegar por esta complejidad encontraremos la necesidad de mantener lo que ya sabemos y tenemos al mismo tiempo que añadimos nuevas posibilidades, habilidades, logros. Conjugarlo ni es simple ni es necesariamente fácil, especialmente si no entendemos bien los procesos involucrados. Y es que los conflictos: incompatibilidades, inconsistencias, incongruencias, indolencias, desidias, dilemas, conflicos de dirección etc., no son necesariamente malos y la ausencia de conflicto no es necesariamente bueno. Operar con la complejidad real de la vida y con valores mútliples requiere más sutileza que esto.

Mitos Acerca de los Conflictos

No todos los llamados “conflictos” son de hecho conflictos, no todos los dilemas son conflictos, y desde luego que no todos los conflictos son malos no todas las resoluciones son productivas.
Identificar qué tipo de conflicto se nos presenta es fundamental para poder intervenir – o no – de forma apropiada.
En este taller exploraremos algunos modelos DBM ®  para la organización de conflictos y algunos de los errores más frecuentes a la hora de responder ante ellos.
Los seres humanos somos complejos y parte de esa complejidad se refleja en la multitud de valores que pueden existir simultáneamente. Responder erróneamente ante los conflictos de diferentes tipos puede agraviar situaciones y de por si complejas o crear problemas y dificultades donde no tiene por que haberlos de entrada.
Identificar, apreciar y poder trabajar con valores a múlitples niveles es esencial para cualquier trabajo que inlcuya elementos diversos por ejemplo equipos, empresas, familias, grupos de diferentes tipos. También lo es para trabajar con cuestiones de identidad y encaje en sistemas más grandes.

Los participantes aprenderán:

• Como identificar y responder a 9 tipos de conflictos.
• Por qué ganar ganar no es siempre la mejor combinación.
• Por qué la integración puede ser una respuesta inadecuada.
• A distinguir entre conflictos de contenido y de proceso.
• Responder a los conflictos conscientes e inconscientes.
• Como distinguir entre congruencia, consistencia, compatibilidad
• Como organizar los conflictos de seguridad y desarrollo
• Como responder apropiadamente ante la desidia y la indolencia

Al igual que en todos los cursos diseñados utilizando DBM ®, en este curso los participantes también aprenderán acerca del aprendizaje en los procesos de liderazgo y seguimiento mediante su propio aprendizaje y el de los demás participantes.

Esto quiere decir que el aprender a aprender y aprender a gestionar el aprendizaje forman una parte muy importante y muy práctica del propio curso.

Diferente – Fascinante – Efectivo

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